February//2026/day
−

February/21/2026/Saturday
土曜出勤。
ついにタイムカードを押さないで勤務（笑）。
いやぁ、会社からするとマジでイイ社員だよ俺。

昼は後輩が見つけた定食屋に連れて行ってもらった。
唐揚げ定食を注文。
唐揚げ大好き。
どこ行っても注文してる気がするw
ただこの日出て来た鶏の唐揚げ、胸肉が入ってた。
「唐揚げ定食」で胸肉出てくるのは始めてかもしれない。
どこでも食べても100％もも肉な気がする（「もも肉の」と表記してる場合もあるし）。
だがパサつきとは遠い非常にジューシーな仕上がりで美味しかった。
どうやって作ってるのか知りたい。

本日、休日出勤シフトだった後輩が15時くらいに撤収しました。
ご家庭の事情で。
聞こえてきた情報だけ書くと、
　・去年結婚したんだっけか。
　・9月頃に赤ちゃんが生まれて、彼は育休を取得している。
　・12月ラスベガス出張の打診があった際、それを奥さんに言ったら怖い顔されたらしい。
　　（なので彼はラスベガス出張を断っている）
　・今月に入って休日出勤シフトの打診があったことを奥さんに伝えたら泣かれたらしい。
　・先日、奥さんの体調不良かなんかで彼は2日くらい休んでる。
こんな感じ。
で、今日も、定時までは働く予定だったが、15時に「家の関係で」と退社。
正直なところ、
「だったら休日出勤しなくていいです」。
家族に同意を得られていないのであれば、休日出勤なんてしない方がイイ。
何度も書いているように、
我々だけが頑張っても（プログラマが足りていないので）結局あまり前に進まないのだから。
それは伝えたので、今後はちゃんと判断するだろう。

それはさておき、
奥さんどういう状況なんだろ・・・。
確かに赤ちゃん生まれたばかりではあるけど、
夫が休日出勤するにあたり泣かれるってどういうこと？
どういう人なの？
そんなに精神的に参っているの？
彼が最終的に休日出勤シフトに入れてきた日数は、2ヶ月間の中の休日のうち3日間である。
休日出勤なんて無いにこしたことはないし、
感覚麻痺してるかもしれないが、
これは多いとは思わない。
泣かれたってことは、
おそらく彼の家の中で話し合った結果奥さんが妥協したのがこの3日なんだと思うが、
妥協ならつまりは、この3日間ですら納得していないのだろう。
納得できませんか。
貴方にウチの会社の今の状況を理解せよっつってるわけじゃなくて、
各々、貴方にも旦那にも自分の世界があるのだから、
旦那が言う「こういう状況」ていう話しを信じさえすればいいんじゃないかなと。
でも納得しないって、
どういう状況なんだろう、と思う。
仕事なら家庭を蔑ろにしていいとは思わないが、
この3日の休日出勤も「蔑ろにしてる」と判断されたということだろうか。
逆に「家庭の事情なら仕事を蔑ろにするのが正しい」とまでは言わないよ。
バランス、折り合い、だろ。

要するに理解できない。
俺は、その奥さんほど若くないし、結婚もしてないし、
子供もましてや生まれたばかりの赤ちゃんもいないし、男だし、違う点しかない境遇だけど、
「まともな状態ならそうはならないのでは」と思ってしまう。
つまりは、何かの影響で精神的に不安定になっているのではないか。
育児ノイローゼっていう単語もあるし。
結婚してるから姑とかとの付き合いもあるかもしれない。
それの折り合いが悪いのかもしれない。
はたまた近所に嫌な人がいるのかもしれない。
もう精神を蝕む要素は世の中に腐る程あるので、真にその人の考えを知ることなどできないが。

February/20/2026/Friday
クソ課長から、
　「営業から議事録上がってきた。確認して客先に提出して」
というコメント共に、「議事録」と「リスト」の2つのファイルが添付された。
いや議事録はいつも通りだけど、そのリスト、提出して大丈夫なのか？
確かに先程の客先との定例の中で話題に出ていた資料だが、
金額の表示等もあるし、もっと社内で叩いてから、営業の手で提出するものでは？
と思ったので、
　「議事録については確認し客先に提出したが、リストは営業から提出してもらってくれ」
とコメントした。
すると、
「提出は議事録だけでいい」という電話が来たし、後でスレッド見たら同じコメントがついていた。
電話でもコメントでも、
「説明の無い2つめのファイル添付」について謝罪が無い。
「申し訳ありませんでしたと言え」っつってるのではない。
「わり、間違えた」とか「説明不足したわ」とかそういうのが無い。
つまりは、何も問題だと思っていないんだろう。
何なら「え、何言ってるの？　議事録だけでいいに決まってるじゃない」的な電話だった。
こういうとこが信じられない。
「提出しといて」というコメントで2つファイル添付したら疑問に思われるだろう、
という配慮が無い。
言うまでもなく今回だけではない、とにかく何においても配慮が足りない。

そしてきっと、
「あなたは配慮が足りない」て指摘する人は、皆無だと思う。
そんな中、それを言っちゃうのが俺ｗ
何も親切心で、
　「彼の悪い点を指摘してあげよう」
　「同じことして彼が皆に嫌われるのを防ごう」
とか考えているわけじゃない。
単に腹立つから。
間違っている（と俺が思っているだけだが）のは許せないから。
（あと年齢が近いから。これがあまりに年配だと流石にめんどくさい）
勿論、
言った結果真摯に受け止め改善されれば良いとは思うが、別にそこまで望まないというか。
腹立つから一度指摘はするけど、あとは知ったことか、というか。
確実に誰も指摘はしないと思うので、
「問題点に気付かないまま人知れず嫌われる」のは不憫かなという気はする。
ので伝えはする。
けど改善まで導く義理は無い。
でもやはり、
一番の理由は「腹立つから」だな。
おそらく「何も言わずさっさと忘れる」のが正しいんだろうとは思う。

February/19/2026/Thursday
現場で後輩と作業していたところ、ある問題点に気付いた。
だがどうしようもないので、不問にすることにした。
　後輩「（更に指摘）
　俺「もう何もいうなw
　後輩「それ何のセリフでしたっけ
　俺「いや何かを再現したつもりは無いが
　（しばらくして）
　後輩「思い出した。ナルトだ。
　俺「ああ、ザブザか。
　後輩「よくそれだけでわかりましたね！

うん、俺も改めて反芻してみると、「よくわかりましたね」だと思うw
「何も言うな」と「ナルト」だけで、
ナルトの序盤にザブザが言った「もう何も言うな」というセリフ及びシーンが浮かんでくるとか。
シナプスだかニューロンだかの繋りスゲーな。
しかも彼の「ナルトだ」の後、即答で「ザブザか」だから。
もはやキモいレベル。
ちなみに後輩にとっては大好きなシーンらしいが、
俺にとっては特に思い入れのあるシーンではない。
ナルト自体に特に良い印象は無い（悪い印象があるという意味ではない）。
「序盤は面白かったんだけどな」はあるし、これは序盤のシーンなので、
そこらへんで記憶が残っていたのかも。
なお、
文字はおそらく同じだけど、
その言葉に込もっている思いは俺とザブザとで全然違いますので。
笑えるシーンではないです。
にしてもスゲーな俺（笑）。

February/18/2026/Wednesday2
年間の残業時間が上限の500時間？とかに達しそう、らしい。
結果、上司から「2月の残りは定時ダッシュしろ」と告知があった。
なんというか、正直考えがよくわからん。
いや、わかるけど、なんというか「考えるの放棄しすぎでは？」と思う。
こちとら好きで残業してんじゃないんだけど。
やることがあるから残業してんだけど。
それを「上限になるからやめろ」って、じゃあ仕事はどうすんだよ？
「終わらなくていいです」ていうならわかる。
「俺が代わりにやるから」ていうならわかる。
ウソでも「他の社員に指示出してやってもらえ」ていうならわかる（ムリだが）。
が、
そういうの一切無しに「定時ダッシュ」だけ言ってくるのは、
この状況をどう考えているのか。
っていうか何も考えていないんだろうけど。

考えていないだろうし良い案も無いだろうから（俺も思いつかない）、
「じゃあ仕事はどうするの？」などとは聞かない。
時間の無駄である。
さっさと話しを終わらせた。
つまり定時ダッシュするのかというと、しない。
ルール上は従う。
個人的に一番避けたいのは、
残業時間が上限を超えた結果何か面倒な処理（何かの書類を作るとか）が発生すること。
こんなに頑張ってるのに何でそんな面倒な作業までしなければならないのか。
よって、
残った手としては「タイムカードを押した後残業する」。
家でシンテレワーク使って会社PCにログインして仕事したりもするので、
別に今までと何も変わらない。
勿論金にはならないが、致し方ない。
金にならないなら働く義務も無い、と割り切れる程ではない。
課長にも会社にもメリットしかない。
当然上司としては「それはダメだ」と言うだろう、そりゃ言うべきだ。
だが、
その上でこちらが判断してやってんだから、何の問題も無いだろう。
「無言の圧力でやらされている」などと言う気も無い。
だいたい、
同じく告知を受けている同期は、指示に従って定時ダッシュしているようだが、
しっかり家で仕事している。
同じことである。
仮に過労死したとして、
その場所が「自宅だった」か「会社だった」かである程度の違いはあるだろう。
後者の方が、上司や会社の責任は重そうだ（いやあんまり変わらないか？）。
が、そこまで気にしてやる必要は無いだろう。

そもそもウチの上司は「言うべき言いたくないこと」を避ける傾向があるし。
社会人として、管理職として、「言いたくない」が先行するとかどうかしてる。
そんな奴に気を使ってやる必要などない。
何より「俺は今とても死にそうじゃない」し。
過労死した人がその直前に「死にそう」って思ったかどうかはわからないが、
こんな状態の俺が死ぬならもう世の中バッタバタだろう。

あくまでも「自分」に限った認識だが、
重要なのは「過労死しないこと」だと思う。
死ななければいいだけの話。
年間の残業時間が上限に達するとかどうでもいい。
「上限に達したら死ぬ」わけでもなければ、
「上限に達しなければ人は死なない」わけでもないので。
もう一度言うけど、あくまでも「自分に限った話し」である。
自分だから言えることである。
これを他人に要求した時点でアウトだ。

そもそも、
「累計が上限に達するから」なんてマジ書類上の話しでしかない。
おそらくは個人の健康を守るために設けられたルールだとは思うが、
「年間の累計」にしたのはちょっと間違いだったのでは？と思う。
毎日1時間ずつ100日間残業するのと、
48時間連続稼働し以降残業なしでは、前者の方が累計は多いが、確実に後者の方が危険だろう。
ここだけでも、つまり一週間とかそこらであっても「累計」の無意味さがわかる。
これが「年間の累計」になったら、より一層無意味だと思う。
実際、ウチの上限が500時間らしいんだが、俺今450時間くらいらしい。
もちろん死にそうではない、元気です。
なので、
「タイムカード上は帰る」
が最適解だと思う。
「金が出ないなら働く義理は無い」などと言う程会社に恨みがあるわけでもないし。
今回のプロジェクトを完了させる責任が俺にあるとは思っていないが、
「可能な限り進めてやろう」という義務感はある。
その結果が、
「タイムカード上は帰る」
である。
この点は、会社なり上司なりは素直にありがたがればいいのでは。
もちろん建前上「それはダメだ」と言う必要はあると思うけど。

February/18/2026/Wednesday
協力業者の人と打ち合わせした。
この人は吃音らしく、喋り出しに時間がかかることがある。
吃音てのを知っていたので（実際に吃音の人と会うのは初めてだけど）、
「なんだコイツ」みたいになることは無かったが、
実際会話してみると、
吃音の症状が出たとき、正直「頑張って！」てなるw
例えば、
「おはようございます」ていう時に、
　「おっ、おっ、おっ、おっ、おはようございます」
とかなるわけだが、
その「おっ、おっ、おっ、おっ、」の時、
もう少し！頑張って！てなり、
「おはようございます」に至った時、
言えたね！頑張った！
みたいに思う。
たぶん失礼な気がするからおおっぴらには言えないけど。
にしても不思議な症状だな、吃音て。
なんで喋り出しの時にだけ引っ掛るのか。

去年あたりから資格手当てが見直された。
「施工監理」という資格を取得すると、毎月の給料に2万円のプラスである。
めちゃくちゃデカくないかコレ。
一時金ではなく、今後、ずっと、毎月＋2万円。
めちゃくちゃデカい！と思うけど、じゃあその資格を取得するために頑張るかというと、
もちろん頑張りません。
資格試験のための勉強とかめんどくさいもの。
月2万はホントにでかいとは思うけど、
あくまでも「ウチの会社、思い切ったなぁ」というデカさであって、
「この2万があれば俺の生活が潤う」とかいうデカさではないので。
そう、正直なところ、現在の月給で特に不満無いんで。
生きていけるもの。
困ってないもの。

そもそも一番ネックなのが、
（やらない言い訳の最上位に君臨している）
この資格、我々の部署の業務に全く関係が無い。
だから20年在席していても、資格試験に有利な知識が備わっているわけでもない。
つまりゼロから勉強する必要がある。
前述の通り「関係が無い」ので、つまりは「今後も使わない知識を」である。
そりゃやりませんよ。
では何故会社がウチの部署に対しても資格取得を推奨するのかというと、
会社として「施工監理持ってる社員が○人在席」というステータスになるかららしい。
それを推進するために「資格手当て月2万」は、会社も頑張ったなぁと思うが、
残念ながら「2万円が欲しい社員」ばかりではないっていう。
実際、
ここ開発部では、来年の資格試験の申し込み希望者がゼロだったらしい。
コレ聞いて思った。
みんな裕福なんだなぁと。
誰一人として「頑張って給料を2万プラスしよう」と思わなかったってことでしょ？
業務が忙しいからではないと思う（どこの部署もある程度同じだろ）。

February/17/2026/Tuesday
客先に進捗の報告をしなければならない。
2/20完成予定項目が大量にあるが当然全ては終わらないのでリスケする。
その点は先方も認識しており、リスケ許さんという空気ではない。
（許さんっつったところで何も変わらないことくらいはわかるだろうし）
だが、
リスケのために色々やってると、なんだかやる気がなくなってくる。
そもそも、
終わっていない理由は「リソース不足」である。
基本的には、遅延しているのではなく、着手できていないだけ。
結局後ろ倒しにするしかないんだが、最終的なケツは動かせない。
順番を入れ替えるとかしたところで無駄じゃね。
ていうか、
一番無駄さを感じるのが「俺プログラマじゃないんだけど」っていう。
俺のスケジュールを俺がリスケするなら考えようはある。
自分の能力を加味して、こういう順番で進めればいい、とか。
だが今やってるのはプログラマの着手順。
彼がが1件片づけてくれないことには2件目に進めない。
でも彼らの能力はわからんし、どの項目が重いのかもわからん、
わからんから、わかるプログラマに聞くんだけど、それはそれで彼らの時間を潰すことになるし、
じゃあ俺一体何してんのっていう。
すごい徒労感。
俺は俺で仕様を考えて資料化したりとやることはあるんだが、
こうして順番をコネくり回したり言い訳を考えたりしてる暇は無いんだけど。

February/14/2026/Saturday
最近会社で外付けディスプレイを使い始めた。
意外と不便を感じず、ずっとノートPCの1画面でやってきたんだけど、ついに。
ただ2画面使いたい環境（PC）が2つあり、モニタは1つしかない。
そんなときの「HDMI切換器」！
超便利。
以前検証用に購入したヤツがあり、試しに使ってみたんだが、非常に便利。
検証目的で購入する際は、ウチの製品に組込む前提なので、
サイズ感とか操作感とか供給面とか色々気にしなければならないが、
仕事するだけなら「動けばいい」だけなので。
挙動を確認するためにメーカーHPを検索した。
この製品は、製品表面にあるボタンを押すことで手動で切り換えるもの。
HP上のアピールによると、
「手動なので、誤操作で勝手に切り替わることがない！」
ですって。
面白い。
信号で切り換えられるタイプの製品だと、
きっと、
「わざわざ本体のボタンを押さずとも信号を送ることで切り換えられる！」
とか書いてあるんだろうな。

February/13/2026/Friday
明日も出勤。
シフトを組んだので、3月末までウチの課員の半分くらいが週休1日に。
それ自体は、個人的には、まぁいい。
やることはある。
その「やること」が進むのは良い。
だが、
今一番進んでほしい点である「アプリ開発・バグ修正」は全然進まない。
我々プログラマじゃないもの。
結局コレが進まないことには、プロジェクトとして「進んでいる」感が無い。
むしろ、
我々が休日に出勤して動作検証を行いバグを発見するため、
バグの件数ばかりがどんどん増えていき、
結果「より進みが悪くなっている（課題が増えるだけ）」ようにも感じる。
見つかった課題とは、ゆくゆくは修正しなければならないものなので、
それが先に見つかっただけ、と考えることもできる。
が、そう考えるのももう限界である。
ずっとそう言い聞かせてきたけど、
もうコレそういう感じじゃないよ。
件数が増えてるだけだよ。
プログラマAさんはこの問題の中の1件に対処中。
既にその件だけで一週間以上経過しているが、
そもそもこの案件自体がデカすぎて満足の行く結果に辿り着くかも不明。
（彼の実力もよくわかっていない）
その一週間の間に発見された不具合が数十件ある。
Aさんが1件解決しない間にそんだけ増えてる。
そんな中我々だけ土曜出勤して課題を増やしたところで、
やっぱり逆効果に思えてくる。

一応プログラマさん側にも負荷をかけてはいるけど、
かけたところで進むものとそうでないものもあるだろうし、
何しろ社外の人間であって加減もよくわからん。
別働隊のB社さんに依頼していた内容も、
大きな問題が発覚して「本来すすめてほしい項」に着手できない。
まいった。
今の状況を引き起し、ついにこちらから契約を打ち切った前任者であるC社に、
すべての原因があるとは言わない。
言わないけど、
もう言っていいだろ、C社ヒドすぎる！
ヤツらはいなくなったけど、
ヤツらの残したソースは使わざるを得ない状況なのでこうなっているわけで。
そのC社はこんな状況にしてしまった責任は何も取らず、
その間の開発費用もしっかり受け取った上で御役御免になっているわけである。
完全に勝ち逃げ。
まぁ主担当だったYさんは、彼らの社内での評価は下がったかもしれないが。
仮に「なんとかなるまで無償か格安で動け」を呑んでくれたとして、その方がよかったかというと、
違う。
能力の低い彼らに指示する時間が無い。
更に追加でバグを仕込まれたら、たまったものではない。


今朝いつものように2列で電車を待っていたら、
2列、つまり2名いるその「間」に入って並んだ男がいた。
2名のうちの片方はたまらず後ろに下がった。
マジか。
そんなことする人初めて見た。
何考えてるんだろう。
だが、
床に貼られて文字によるとここは「3列でお並びください」とある。
確かにそう書かれている。
彼はこれに従ったということだろうか。
だが、周囲のどこを見渡しても3列で並んでいる場所等無い。
つまり彼は始めてここに来たのだろうか。
わからん。
わからんけど、わかるのは、
「彼は変な人っぽい」ので「刺激しないようにしよう」である。
「ここは2列で並ぶんですよ、床には3列とあるけど」なんて言わない方が絶対良い。
そもそも、
床に3列と書かれていても、
2列で並んでいる場合はその後ろに並ぶのが正しい、間違いなく正しい。
それが理解できない時点でこの人はやはり何かズレていると思う。

February/12/2026/Thursday
iPhoneのOSの更新がきていたのでやりました。
アイコンがなんかデザインチックになりました。
その影響で、
ロック画面に表示させていた大きなデジタル時計の色が灰色になってしまった。
見にくい。
何でそんなことするかな…。
設定変更できないか、とAIさんに聞いたところ、
できた。
現在の設定は「ガラス」。
どうも暗めの背景の上にガラス製の文字が乗っている様子を表現しており、
つまりは背景を透過しているから灰色になっている模様。
余計なことを…。
幸い「ソリッド」という設定があったので、
これに変更することでくっきり白文字に戻せました。

February/11/2026/Wednesday
例によって日曜は選挙にはいかなかったわけだが、
もはやその理由をこねくりまわすのにも飽きたので、
「むしろ、皆なんで行くんだろう」を考察。
言うまでもなく声高に語れる内容ではない。

選挙権を持つ人は2人とか3人とかではない。
つまりは、あなたの1票で結果が変わるわけではない。
（1票差の接戦になることはとりあえず考えない）
確かに全員がそう考えたらマズいことくらいはわかる。
だが、実際のところ、あなた以外にも投票する人はたくさんいるわけで、
あなた一人が投票しようがしまいが、結果に影響することは無い。
もう一度言うけど、全員がそう考えたらマズいし、
「ちゃんと投票する人がいる」からこそ、
つまり人様を勝手にアテにしているから成り立つ考えであることは理解している。
だが、
そこだけ切り取ると、
つまり「たくさんの人が投票するから自分の1票が無くても結果は変わらない」
の部分は正しいでしょう？
なのに何故投票するのか。

その理由が「全員がそう考えたらダメだから、私も一助にならないと」だとしたら、
それは紛れもなく立派な考えであり、もうこれ以上何も言えない。
だが、
投票する人は、そんなこと考えていないのではないか？と思う。
けっこう後ろ向きだよね、「全員がそう考えたらダメだから投票する」って。
自分以外が確実に投票することがわかっていたら投票しないの？ってなるもの。
ではなぜ投票するのか。
わからん。
そりゃそうだ、投票しないんだもの。

国民審査において、過去2，3回参加したことがある。
当時は（俺にしては）殊勝にも、
　「その裁判官が過去出した判決を見て、自分の考えと違う判決を出しているかどうか」
を判断基準にした。
国民審査前にそうして調べて自分で考えた様を「殊勝だ」と思った。
が、
今思うとコレまずくないですかｗ
仮にも裁判官は法律のプロでしょう？
基本的には、法律に基づいて判決を下しているわけでしょ。
そのプロの判断結果に対し素人が「俺の価値観と異なる！」からって、
「この人裁判官に相応しくないと思う」って投票するの！？
すごいこと考えたな当時の俺。
（結果的に○つけた裁判官おらんかったけど）
生活笑百科とか、法律が絡む番組見てて思うけど、
　「フツーの人の価値観ではＡだが、実は法律上ではＢと定められている」
というケースが多いことを認識している。
つまりは、
裁判官が法律に基づいて下した判決が一般人に受け入れられないことは、多いように思う。
なのに、
　「俺の価値観と違うからアンタ裁判官としてふさわしくない！」
はマズいだろうｗ
（それを行使する権力は無いが）そんなの暴君でしょ。

とは思うのだが、
そうなると国民審査って何なの？
審査する側の9割以上が法律に詳しくないよね？
詳しくない人が特定の裁判官に「ふさわしくない」という票を入れる場合、
何を基準にすればいいのか？
法律には「解釈」という要素があって、
裁判官が法律をどう解釈したかが判決に影響することはあると思う。
つまりは「コイツの解釈ことごとくおかしくないか」みたいなケースがあるかもしれない。
だがそれも、
法律自体を知らないと解釈がおかしいかどうかすらわからない。
投票に行かない理由を探しているわけじゃないが、
マジで国民審査って何なの？？

February/10/2026/Tuesday
先日、「来期の課長」の打診がありました。
やはりきたか。
で、予定通り「管理職になるくらいなら辞めようと思っている」を伝えて、お断りしました。
「今日の時点では、わかった」と引きさがってもらえました。
まぁ何度打診されても同じです。
断るってのは、期待を裏切るということ。
できれば「裏切る」なんてしたくはない。
したくはないけど、結果的にそうなることはわかっていた。
わかっていた上で本日断ってんだから、
今後他の上司から打診されたとしても、意見は覆らないよ。

「今日の時点では、わかった」というリアクションではあったが、
この時思ったのは、
「あ、これ辞めることにはならなそうだな」である。
つまり、何らかの形で会社に残る結果になりそうだ、と。
そりゃそうだ。
少なくとも複数の上司が「管理職にしたい」と思う程度の能力を持っている社員が、
「退職する」か「残る」かの選択を委ねられているのだから、
「残る」の方を選択しない理由が無い。
当然そこには条件があるわけだが、
「残る」を選択するにあたり求められている条件が「管理職にしない」で済むのだから、
破格すぎるでしょ。
なんなら降格でも全く構わないっつってるんだから。
まぁ、
　「その条件は飲めないので、退職してもらうしかない」
に至るような条件が思いつかないんだが。
例えば「給料50万プラスしてくれないと辞めるよ」とか？
そんな人格ならむしろ「辞めてください」かな。

話しを戻すが、
「あ、これ辞めることにはならなそうだな」
って思った時、
正直ちょっと残念だった。
別に仕事や会社が嫌いなわけではないが、
「もう働かない」ってのは、やはりかなり甘美な響きだと思う。
辞めたら家を大掃除しよう（笑）とか思ってたし。
仮に大掃除に1ヶ月かかったとして、1ヶ月後やることあるだろうかｗ
父と違って友人もいないので、やることなくて苦しんだか？
（やりたいゲームはある）

同時にもう１点感じたのは、
結局フェアじゃなかったのかなという点。
個人的に重要だと思っていたのは、
「『辞める』を人質にして要求を通す」みたいな真似はフェアではないからダメだ、
ってこと。
やりたくない仕事を断る際に「辞めちゃうよ？いいの？」て言う的な。
そんなセコい真似はダメだろう。
だから、
そうはならないように、そうは受け取られないように気を遣って、
　「正当な理由も無いのに業務命令（※）を拒否し会社に残るわけにはいかないので、
　　もう退職するしかない」
　※課長への昇進は業務命令ではないらしいけど、まぁどうでもいいこと。
みたいに説明はした。
が、
結局会社側としては「ここまでの戦力を失うわけにはいかない」と考えるだろうから、
つまりは俺が会社に残る選択肢を選ぶしかない。
何しろ、辞められると何のメリットも無いからな。
結果、
「『辞める』を人質にして要求を通す」
をしたことにしかならんのかなって。

まだ直属の部長（兼取締役）1名に言って「（とりあえず）わかった」と言われただけなので、
今後会社から「認めない！」て言ってくるかもしれない。
つまり、部長的には、
　「辞められるわけにいかないから残す（課長にならなくていい）」
と判断するかもしれないが、
会社としては、
　「命令に従わないなら辞めてもらおう」
と考えるかもしれない。
個人的には、その考えはアリかなと思う。
そいつは今回要求が通ったと考え、
今後何を打診しても「辞めちゃうよ？」を盾に我を通すかもしれないもの。
また、
去年あたりから、外部（有償）の社員研修も行っている。
例えば主任研修であれば、
「主任とはこうあるべきだ」という研修だったが、
「それらの能力をつけた上で、ゆくゆくは管理職になりなさい」
ってことでしょう？
「主任ならこう考えろ。管理職はまた別なので気にしなくていい」
ってことではないでしょう？
（と思ったけど、実際そうかも。管理職研修もあるので）
それを「管理職になるくらいなら辞める」などと言う社員に受けさせるのは無駄では？
とはいえ「あいつだけ除外」も色んな意味でやりにくいだろう。
結果、
徐々に「残すことにもある程度デメリット（やりにくさ）はある」と考えるかもしれない。

February/08/2026/Sunday
見事に雪でした。
3月末まで、休日はシフトを組んで週休1日制になった我々ですが、
さすがに今日レベルの雪だったら「今日はやめます」って言っていいと思う。

やっぱり関東人なので、
休日の雪はね、楽しいw
昨今、雪かきの際の事故死とかよくニュースになっているので、
雪国の人には怒られてしまうかもしれないが、やっぱり関東レベルの大雪は、楽しい。
思わず手のひらサイズの雪だるま作ったもの！

しかし楽しいのは休日の雪だけ。
明日は大変だ。
ていうかコレ、さすがにチャリは無理か？

February/04/2026/Wednesday
今でもたまにネタにされる話し。
15年くらい前のこと、
家から特急で3、4時間かかる客先で作業した際、
作業が終わらないとか追加が発生したとかの理由で、「これは明日もここで作業だな」となった。
で、この時私、
一旦帰宅して翌日また特急で同じ現場に行く、
という行動を取りました。
つまり、現地でホテルに泊らなかった、という。
これについて「ありえない！」と今でも同僚にネタにされるんだけど、
今言われてみると「たしかに」て思う。
まぁ自宅好きだし、絶対に無いかというとそうでもないんだけど、
よっぽどの理由が無い限りは流石に「一度帰って翌日また来る」のはどうかと思う。

ではあの時何か理由があっただろうか、
と考えてみたところ、
しばらくして、
だいぶしばらくしてから、「もしかして」に気付いた。
ゲームじゃね？
例えばDQ9とかDQジョーカーとか（いずれもDS）、
毎日1回ネットに繋ぐことで手に入るアイテムがあったと思う。
この頃がDQ9やDQジョーカーをやっていた頃かというとわからんけど、
ああいうのが欲しくて帰宅したのではなかろうか！？
であれば、ワカル！

February/03/2026/Tuesday
本日はお客様への定例報告会がある。
先週、お客様からの要請で名実ともに課長は主査をクビになったつもりでいたが、
課長から「今日から報告よろしく」的な連絡が無い。
アレ、もしかして続投する気なの？
いや別にやりたいならやったっていいけど。
（お客様側にマジでやめてくれと言われない限り）
確かに前回の「お客様から名指しで俺に変更」だった件については、
「今回の大きめの報告の担当者を変更してくれ」だった可能性はある。
つまり、
「毎週の定例の主査を今後変更してくれ」という意図ではなかったかもしれない。
が。
部長的にはそのつもりは無かったようで、
ハイ、正式に今後は俺から報告することになりました。
やれやれ。

February/02/2026/Monday
今月から年度末まで、
ウチの課員は「だいたい週休1日制」になる想定。
業務の状況的に致し方ないので「ご協力お願いします」のスレッドを作って、
部長から発信してもらうよう段取りした。
実施するにあたり「誰がいつ出勤するのか」を把握する必要があると思う。
ので、希望を聴取した後に俺のほうで集計する。
だいたい「全員が毎週の土日のうち片方出勤する」という結論になれば御の字。

このスレッドのメンバーから課長はハブいた。
あいつは、
「各々進捗状況はわかっているはずです。強制はしません」
とかクソみたいなコメントをしたので。
そんなクソコメントの後で下が動くなどと思われても癪だから。
というかあのコメントを見る限り、
「お前らの休日出勤状況には関知しない」と言っていると同義だと思う。
つまりは課長に対し休日シフトの報告義務等無い。
一般的には、
「休日出勤する際は所属長に報告する」だと思うけど、
その体制（シフト決め）の必要性を進言した結果が「強要はしません」だもの。
価値観がガキ過ぎる。
強要しろっつってんじゃねーよ、協力を打診しろっつったんだよ。
そうハッキリ本人に言ってるのに理解しない。
そんなガキに一般論等適用されるわけがない。

そもそも、我々側に課長に報告するメリットが無い。
一般的には「休日出勤中に何か事故があると問題なので」みたいな意図はあろう。
ただ実際のところ、
仮に休日出勤中に何か事故があったとして、予め課長に何か言っておくと変わるか？
否、何も変わらない。
フィクションのスーパーマンとかならまだしも、
その場にも居ないただのオッサンが問題発生時に課員を助けられるわけがない。
唯一変わるのは、
後日課長に対し上から「課員の休日出勤を知っていたのか？」の問いがあった際の、
課長の責任度だろう。
我々が報告しないということは、「知らなかった」になるわけだが、
勿論「知らなかった」のであれば責任が軽くなるわけではない。
単に「何で把握してないんだよ！」にしかならない。
つまり、
報告したところで「有事の際課長の怒られ度合い」だけの違いしかない。
なら言う必要無いじゃん。
もう一度言うけど、一般的には言うべきである。
ただ「強要はしません」とかズレたこと言ってるガキに義理立てする必要は無い。
なお、
課員に対しては「隠しているわけじゃないので問われたら言ってもいい」とは言ってある。

課員に休日出勤を打診するにあたり、
「その休日出勤は確実に金になる」点を明記することが、打診する側としての義務だと思う。
まず前提として、
「遅れているから休日出勤する」のに「振替休日を取る」んじゃあ何の意味も無い。
つまりは、休日出勤は休日出勤手当として金になるという点を明確にすべきである。
というのも、
昔は、休日出勤した際「振替休日にする」か「振替休日は取らず金にする」かを選択できたのだが、
最近どうもそういう選択肢が無いように思う。
とにかく「聞かれない」し「申し出るタイミングも無い」。
要するに「どういう扱いになっているのかわからない」である。
休日出勤に協力してもらっているのに、
　「実は振替休日扱いになってました。単に振替休日を申請していないだけで」
はちょっと不義理すぎるだろ。
と思ったので。
例のクソ男にその点聞いてみたが「どうなんだろうね？」で終わった。
能力低すぎる。
念の為言うけどアンタに「そのあたりのルールはどうなってる？」て聞いたんじゃない。
どうせ知らないだろうから「どうなってるか確認して」って言った。
「振替休日扱いになってました、はヒドすぎるだろ」って言った。
その上で確認しないってさぁ、
もうさ、
辞めちまえよ。
課長に向いてないとかじゃないよ、能力不足が過ぎる。
所詮お前如きにはムリだったんだよ。
2、3年の間に成長するかと思ったけど成長しなかったようですね。
で、
今回の協力の打診については部長にその点確認してもらうよう打診した。
即確認してもらうことができ「こう指定すれば金になる」ことがわかりました。
これが普通だろ。